Quali sono i vantaggi principali per un’Azienda che decide di avvalersi di un servizio di selezione basato anche sul contatto visivo? Il servizio permette all’Azienda in questione di partecipare fin dal principio ed in prima persona alla selezione. Se lo desidera, infatti, l’Azienda può registrare un proprio video che descriva la figura professionale che sta ricercando piuttosto che la propria attività di business e questo per dare maggior valore e notorietà ai propri annunci. Opererà poi un primo efficace screening dei candidati che risponderanno all’annuncio inserendo eventualmente anche il videocurriculum. Il che permette di visualizzare la spigliatezza, la capacità comunicativa dei candidati, l’empatia indispensabile in molti contesti oltre che le attitudini e le competenze acquisite. D. Quanto tempo è necessario per visionare un videocurriculum? R. Un minuto circa che corrisponde al tempo massimo a disposizione dei candidati per promuovere la propria candidatura. D. L’inserimento del video aziendale è obbligatorio? R. No. È un servizio aggiuntivo, completamente gratuito, a disposizione delle aziende per promuovere la propria attività o una specifica offerta di lavoro. D. Quanto tempo ha a disposizione l’Azienda che desidera registrare un proprio video per promuovere la sua offerta di lavoro o la propria immagine aziendale? R. Un minuto, che corrisponde al tempo medio di attenzione che un candidato desidera dedicare all’attività di conoscenza del suo futuro interlocutore. L’Azienda, se lo reputa interessante e proficuo, ha facoltà di inserire anche un suo spot pubblicitario, piuttosto che una reclame ad una attività cardine del proprio business. D. Una volta inserito il Video di promozione aziendale, è possibile rimuoverlo o aggiornarlo? R. Si. In qualunque momento, attraverso un apposito menu, l’Azienda potrà inserire un nuovo video o rimuovere quello già caricato. D. Mediamente, quanto tempo è necessario per operare una prima videoselezione? R. Dipende dal numero di candidati che risponderanno agli annunci inserendo un proprio videocurriculum e molto anche dal grado di approfondimento della selezione che si intende operare. D. Qual è l’indice di redemption del servizio di videocurriculum? R. Le statistiche attuali riferiscono una media di un’assunzione ogni 10 candidati esaminati. Da recenti indagini di mercato è emerso che il videocurriculum è decisamente più efficace di un tradizionale Curriculum Vitae e che il oltre il 60% delle imprese valuta che la ‘video candidatura’ presto sarà essenziale nel processo di selezione. In paesi come gli Stati Uniti o la Spagna, dove il fenomeno è già ampiamente diffuso, le Aziende che hanno potuto fruire di un servizio simile hanno mostrato un indice di gradimento elevato, legato soprattutto all’effettivo risparmio in termini di tempo e di risorse impiegate che un’attività di selezione “ordinaria” richiede. D. La selezione avviene solo attraverso il video? R. No. Il giudizio sul Videocurriculum è solo la prima ed indispensabile fase della selezione, che potrà proseguire, a discrezione del selezionatore, con un colloquio vero e proprio fissato presso la propria sede dopo aver stabilito la personale rosa di candidati. L’Azienda selezionatrice, infatti, gestisce direttamente dal proprio pc, e su un pannello personale messo a sua disposizione, l’intero processo, dall’inserimento dell’annuncio alla convocazione del candidato. D. Un candidato interessante non ha inserito il suo Videocurriculum, posso contattarlo e richiederglielo? E il suo profilo si aggiorna automaticamente sul mio pannello operativo? R. Si. Il candidato può essere contattato ai recapiti personali forniti attraverso il suo curriculum e una volta che avrà aggiornato il suo profilo, il Videocurriculum sarà disponibile automaticamente sul pannello operativo della sua Azienda. D. Come avviene il contatto con il candidato? R. Il candidato rispondendo ad un'offerta invierà il suo curriculum che sarà visualizzato direttamente nel pannello personale a disposizione di ogni Azienda. Da qui, attraverso un processo semplice ed intuitivo l’azienda gestirà tutte le candidature arrivate per ogni singolo annuncio pubblicato. D. I crediti acquisiti hanno una scadenza? R. No, l’Azienda può acquistare un pacchetto di più annunci o servizi e fruirne quando lo riterrà più opportuno, senza scadenza alcuna o vincolo. D. È possibile pubblicare il logo aziendale per ottenere una maggiore visibilità degli annunci pubblicati? Dove e in che modo? R. Si. Attraverso l’apposito menu nel pannello personale, se non lo si è fatto al momento della registrazione, è possibile caricare il logo aziendale e poi, con il servizio aumento della visibilità “Logo in home page” è possibile acquisire il servizio. Al fine di aumentare la visibilità degli annunci e dell’immagine aziendale, è anche possibile, e questo servizio è completamente gratuito, inserire un video che potrà essere rimosso e/o aggiornato in qualunque momento. D. È possibile dare maggior risalto ad un annuncio? R. Si. Attraverso il servizio di aumento della visibilità “Annuncio in evidenza” è possibile metterlo in risalto. D. La Società per la quale lavoro è organizzata in più filiali operative, facenti tutte capo alla stessa ragione sociale (stessa Partita IVA). Posso operare una distinzione nella gestione dei nostri annunci? R. Certamente. Nel menu “Gestione profilo”, all’interno del pannello operativo, è consentito inserire tutte le filiali del gruppo che potranno così godere di una migliore gestione dei propri annunci. Come si procede? Una Società “Master” attiva con pochi semplici click ciascuna agenzia e il sistema, in automatico, provvede a dare comunicazione dell’attivazione alle singole filiali attraverso una e-mail riepilogativa.